TEMA 1 UNIDAD 2

1- los factores del entorno interno que yo considero los más importantes son... Buen ambiente laboral eso ayudara a en cuanto a los empleados que sean más productivos y puedan reforzar los lazos conga empresa otro factor seria los recursos humanos ya se que la empresa genere productos o servicios, una buena capacitación siempre es importante.

2-considero que si tiene gran impacto por que como lo vimos en las diapositivas la cultura organizacional es como el ADN de la empresa sobre todo por que eso mantiene la esencia de la organización.

3-si por que, la globalización es buena para las empresas mexicanas que tengan la capacidad de expandirse y adaptarse a los ambientes socioculturales tanto como a las leyes y a las costumbres y solo así la globalización funcionara

Martín Hernández
Estoy de acuerdo con tu respuesta dos la cultura organizacional es una de las partes que forja la esencia de la empresa, la que le da su carácter así como tu lo mencionas si tiene como característica el trabajo arduo se verá reflejado

Ricardo Flores
Estoy en total desacuerdo con tu respuesta en la pregunta tres la globalización o expansión de una empresa siempre esta en pro de la mejora sienta mente no será fácil pero tampoco imposible siempre y cuando cuente con el personal y el capital apto para seguir el expandirse es una buena opción para mejorar la economía de la empresa y el país de México

Gutiérrez Jorge
En tu respuesta de la pregunta 1 estoy un poco en des acuerdo cuando dices que la empresa se vendría abajo sin los gerentes, claro son importantes pero no son lo primordial por que aun siendo buenos gerentes si no tiene buen capital humano o buena maquinaria para la creación de productos. El gerente no podrá sacar adelante la empresa si no esta en coordinación con algunos otros Aspectos como los que ya mencione,

1.- Desde mi perspectiva los factores internos y externos de la empresa mas importantes son los siguientes:
*Internos.
-Los inversionistas, ya que son las personas que se encargan de aportar el capital para las necesidades de la empresa respecto a los insumos o recursos que ésta requiere. Además son quienes deben pensar qué es lo que quieren para la empresa, si ofrecer un producto o un servicio y a que mercado va a estar dirigido.
-Los gerentes y empleados. Dentro de la empresa estas personas aportan sus conocimientos, habilidades o destrezas y tiempo, de acuerdo con su puesto de trabajo, para que en coordinación respecto a las diferentes áreas de la empresa puedan alcanzar los objetivos planteados en tiempo y calidad, generando una mayor competitividad en el mercado.
*Externos.
-El sector o mercado al que están dirigidos. Ya que es a través de los clientes la manera en que podrán generar las utilidades o ganancias que la empresa espera, y solo puede lograrse si éstos tienen una necesidad del producto, si el producto genera mas beneficios que costo para el cliente o si tiene un gran atractivo para el cliente y éste un considerable poder adquisitivo para tenerlo.
-Competencia. Es importante saber quiénes ya se encuentran en el mercado y que tan consolidados están en el mismo, para así desarrollar una estrategia y de ser posible prever las posibles respuestas de la competencia.
-Gobierno y sociedad. Es indispensable conocer el marco legal bajo el cual puede operar la empresa. Si la empresa no tiene cuidado respecto a las leyes que debe estar sujeta generará conflictos acreedores a deudas con el gobierno o la clausura de la misma. Y la sociedad, en pocas palabras, simplemente no debe estar en desacuerdo con el producto o servicio ofrecido por la empresa en en cuanto a aspectos éticos y en ocasiones morales.

2.- En mi opinión sí genera un impacto dentro de la empresa ya que la filosofía organizacional define el ambiente interno de trabajo, considerando las valores, ideas, principios y conductas de los empleados como una conjunto de aspectos para lograr con mayor facilidad las metas establecidas ya que el personal tendrá una sensación de pertenencia a su equipo y a la empresa.

3.- Me parece que tanto puede beneficiar como perjudicar. Si hablamos de que una empresa mexicana está expandiendo sus servicios o productos a otros países entonces la globalización le beneficia. Pero si son otras empresas extranjeras las que expanden sus servicios dentro de territorio mexicano entonces las empresas mexicanas se verán afectadas por la mencionada globalización. Aunque un posible tercer escenario sería las competencia entre empresas mexicanas y extranjeras dentro de un país diferente del suyo, ambas globalizadas y resultarán beneficiadas o perjudicadas en función al producto o servicio que ofertan, los principios sociales del lugar donde se encuentran y el gusto de las personas al momento de comprar un producto extranjero.

Comentario para Martínez Adriana.

Estoy de acuerdo en que son los trabajadores quienes en gran medida se encargan de alcanzar los objetivos de la empresa, y como lo mencionaste, necesitan de un líder que sepa tomar decisiones. Pero creo que dejaste un poco de lado el hecho de que también es el líder el que supervisa la coordinación en las áreas de trabajo y quien debe buscar las estrategias o maneras para que los empleados se sientan motivados y comprometidos con su trabajo para que puedan alcanzar dichas metas.

1.-
Las empresas tienen una estrecha relación entre estrategia, la cual debe de poner en marcha para hacer mas potencial la empresa y el entorno en la cual de desenvuelve. Convirtiéndose en un ciclo. Entorno-Empresa-Estrategia.
Algunas de las parte que influyen en el entorno de una empresa son:
- Socios inversionistas. Los cuales aportan en gran parte el capital capital para que la empresa salga a flote pero igual, ellos esperan una gran compensación a cambio de lo invertido por los mismos.
- Gerente. Son los que llevan todo el peso de la empresa en sus hombros, pero mas que convertirse en jefes, es saber convertirse en un líder. (Siendo la diferencia entre un jefe que manda y ordena, en cambio un líder, trabaja en conjunto con todo su equipo para llegar a la meta). Siendo un buen líder se desempeña un ambiente laboral mucho mejor con los trabajadores y todas las empresas que influyen en la empresa.

2.-
Claro que tiene un impacto importante, porque sus mismo trabajadores van desempañando su trabajo de una forma especial, al ellos adoptar los valores y principios con los que se fundo la empresa, en ese momento empieza hacer el cambio. de hacer las cosas por solo hacerlas y empezar a hacerlas con una esencia especial. Esto puede marcar una gran diferencia en el mercado ya que la empresa deja mas que un producto o servicio, empieza a dejar su huella.

3.-
Puede ser un pro y un contra a favor de la empresa. Ya que las puede beneficiar y es muy bueno, para poder desarrollarse tanto exterior como interiormente a nivel mundial, pero teniendo en cuenta que el mexicano tiene muy arraigadas sus usos y costumbres esto seria como una desventaja o contra de la empresa, porque en otros países son diferentes su costumbres llegando a ocasionar conflictos en los ambientes laborales.

Sobre el comentario de  Martínez Ariana

Estoy de acuerdo con ella sobre su comentario que la empresa tiene que hacer uso de la publicidad para dar a conocer el(los) productos en el mercado y así también llegando al uso de las nuevas tecnologías que abarcan en la actualidad. Un ejemplo que las empresas utilizan actualmente para dar a conocer sus productos son las redes sociales como Faceboook, Twitter, Instagram, entres otras muchas mas. Así teniendo una campo mas abierto de donde se pueda abrir nuevas oportunidades de las empresas.

Por otra parte resaltando que una empresa no por contar con las tecnologías mas modernas, sera mejor que la competencia, en cierta parte  puede mejorar su productividad o su área de producción, pero esto no le asegura que sera mejor.

para Medina, René

Menciona en la pregunta tres que las empresas mexicanas pueden crecer y poner en alto el nombre de México. Si, pero porque no creamos y formamos fuentes de empleos para los mismos mexicanos. Así se no seria necesario que personas tuvieran que emigrar a otros países en busca de empleados. Si en México se llegaran a crear mas fuentes de empleos con las condiciones adecuadas México puede llegar a crecer y empezar a exportar los mismo producto a otros países y convertirse en una fuerte potencia, porque recursos hay, dinero igual, lo único que falta es la iniciativa de los mexicanos.

Para Alan Lopez sobre su comentario para Corona Gabriel

Estoy de acuerdo con Alan Lopez, ya que no tiene nada que ver el slogan de un producto con la cultura de la empresa.
Hay que saber cuales son los slogan, una empresa tiene su logo y el cual lo identifica, asi mismo cuenta con el slogan que hace una pequeña referencia sobre que trata la empresa.
En cambio el slogan de un producto es sentir o pensar acerca del producto y que el consumidor al momento de escucharlo o visualizarlo diga en su interior !Yo lo quiero¡ o que tenga la necesidad de decir !Yo lo necesito¡

De acuerdo con Cristina García


En su pregunta 3 menciona que si en tendría una mejor situación económica, esto influenciar mucho en la vida de las personas, ya que al tener un mejor sueldo, un mejor trabajo, es una mejor estilo de vida y teniendo en cuenta que esto llevaría una evolución de pensamiento, de educación y formación ética y moral.

Para Marañon Mauricio

Tienes razón, es por eso que tome estos dos factores importantes, debido a que es necesario un buen desempeño gerencial para que los trabajadores den lo máximo de si en su trabajo.

Comentario para Gallargo José.

En tu respuesta a la pregunta 1 estoy de acuerdo contigo en que los inversionistas y gerentes aportan algunos de los factores básicos para la empresa, como bien dijiste, el capital y las destrezas y conocimientos, pero en mi consideración siento que le restaste importancia a los trabajadores, ya que sin la mano de obra de ellos las metas y el crecimiento de la empresa serían más difíciles de alcanzar.

Sobre tu respuesta a la pregunta 2 es correcto que la filosofía organizacional de una empresa podría presentar desventajas para ésta fuera de su país, pero por lo mismo de la globalización debe ajustarse a los cambios necesarios de acuerdo al lugar donde se pretende expandir y las costumbres y principios de la sociedad con la que interactuará.